Gehaltsvorstellung Österreich: KV und 14 Gehälter

Im Inserat steht ein Satz, der in Deutschland selten so auftaucht: „Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 3.000 Euro brutto pro Monat. Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist gegeben.“ Darunter die Bitte um Angabe deiner Gehaltsvorstellung. Was schreibst du jetzt hin, ohne dich unter Wert zu verkaufen oder gleich aus dem Rennen zu fallen? Die Zahl im Beispiel ist erfunden, die Logik dahinter gilt für jedes österreichische Inserat.

Warum im österreichischen Inserat eine Zahl steht

Das Gleichbehandlungsgesetz verpflichtet Arbeitgeber und private Arbeitsvermittler in Österreich, in jeder Stellenausschreibung das geltende Mindestentgelt anzugeben. Gemeint ist das Mindestentgelt aus dem Kollektivvertrag oder aus einer anderen verbindlichen Regelung. Gibt es eine Bereitschaft zur Überzahlung, muss auch das im Inserat stehen. So steht es in § 9 Abs. 2 GlBG. Gilt in einer Branche kein Kollektivvertrag, ist das Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlung dienen soll.

Für dich heißt das: Die Zahl im Inserat ist eine Untergrenze. Sie sagt dir, was der Betrieb mindestens zahlen muss. Was er zu zahlen bereit ist, steht dort meistens nicht. Der Zusatz „Bereitschaft zur Überzahlung“ ist der Hinweis, dass Spielraum besteht.

Der häufigste Fehler: Die Zahl aus dem Inserat wird als eigene Gehaltsvorstellung übernommen. Wer mit fünf Jahren Erfahrung genau das Mindestgehalt nennt, signalisiert, dass er seinen Marktwert nicht kennt. Bei Berufseinsteigern kann das Mindestgehalt dagegen eine realistische Ausgangszahl sein.

14 Gehälter: so rechnest du richtig

Neben dem Monatsgehalt gibt es in Österreich Sonderzahlungen, vor allem Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Das AMS nennt sie auch 13. und 14. Gehalt und weist darauf hin, dass sie nicht gesetzlich geregelt sind. Ob und in welcher Höhe sie dir zustehen, regelt dein Kollektivvertrag oder dein Dienstvertrag. Sonderzahlungen werden laut AMS bis zu einer bestimmten Grenze begünstigt besteuert, deshalb lohnt der Blick auf das Jahr.

Wichtig für deine Gehaltsvorstellung: In Österreich spricht man fast immer vom Monatsbrutto. Wer ein Jahresgehalt nennt, muss sagen, ob es durch 12 oder durch 14 geteilt werden soll. Ein Rechenbeispiel zeigt, warum das zählt. Nennst du 56.000 Euro brutto im Jahr und dein Gegenüber teilt durch 14, landet es bei 4.000 Euro im Monat. Hast du dabei an 12 Monatsgehälter gedacht, wolltest du rund 4.667 Euro im Monat. Der Unterschied ist groß genug, um eine Verhandlung von Anfang an schief laufen zu lassen.

So sieht die übliche Angabe in den drei Ländern aus:

Wenn du aus Deutschland nach Österreich wechselst, rechne dein bisheriges Jahresgehalt deshalb um, bevor du eine Zahl nennst. Eine kurze Formulierung verhindert Missverständnisse: „4.200 Euro brutto im Monat, vierzehnmal.“

Den passenden Kollektivvertrag finden

Bevor du eine Zahl nennst, schau in den Kollektivvertrag, der für die Stelle gilt. Die Texte findest du auf kollektivvertrag.at. Welcher Vertrag gilt, hängt von der Branche des Betriebs ab, nicht von deinem Beruf. Eine Buchhalterin in einem Handelsunternehmen fällt unter einen anderen Kollektivvertrag als eine Buchhalterin in einem Metallbetrieb.

Viele Kollektivverträge ordnen Stellen in Verwendungsgruppen ein und staffeln das Mindestgehalt nach Berufsjahren oder Vordienstzeiten. Prüfe deshalb drei Fragen. In welche Gruppe passt die ausgeschriebene Tätigkeit? Welche Jahre werden dir angerechnet? Und welches Mindestgehalt ergibt sich daraus? Wenn deine Rechnung über der Zahl im Inserat liegt, hast du ein sachliches Argument für eine höhere Gehaltsvorstellung.

Für den Marktvergleich in Deutschland hilft der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, für die Schweiz der Lohnrechner Salarium. Für Österreich bleibt der Kollektivvertrag die verlässlichste Untergrenze, ergänzt um die Zahlen aus vergleichbaren Inseraten.

Beispielsätze für Anschreiben und Bewerbungsformular

Wird die Gehaltsvorstellung im Inserat verlangt, gehört sie in einen eigenen Satz am Ende des Anschreibens oder in das Feld im Bewerbungsformular. Eine Begründung im Anschreiben ist nicht nötig, die kommt im Gespräch.

Drei Fassungen, die du anpassen kannst. Die Beträge sind Platzhalter:

„Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 3.800 Euro brutto im Monat auf Basis von 14 Gehältern.“

„Aufgrund meiner sechs Jahre Erfahrung in der Lohnverrechnung stelle ich mir ein Monatsgehalt von 3.600 Euro brutto vor, vierzehnmal.“

„Ich orientiere mich an einem Bruttojahresgehalt von 50.400 Euro, das entspricht 3.600 Euro im Monat bei 14 Gehältern.“

Schwach wirkt dagegen: „Gehalt nach Vereinbarung.“ Wenn das Inserat ausdrücklich nach einer Zahl fragt, ist das eine Ausweichantwort. Ohne Zahl kann die Personalabteilung deine Erwartung nicht einschätzen und muss raten. Nenn eine konkrete Zahl statt einer Spanne. Wer „3.400 bis 4.000 Euro“ schreibt, lädt dazu ein, das Angebot am unteren Rand anzusetzen.

Im Gespräch: die Überzahlung begründen

Im Vorstellungsgespräch kommt die Frage oft so: „Sie haben 3.800 Euro angegeben. Wie kommen Sie auf diese Zahl?“ Jetzt brauchst du eine Begründung, die mit der Stelle zu tun hat, nicht mit deinen Fixkosten.

Eine gute Antwort verbindet Kollektivvertrag und Leistung: „Laut Kollektivvertrag liegt die Stelle bei meinen Vordienstzeiten bei rund 3.300 Euro. Ich bringe die Umstellung auf ein neues Lohnverrechnungsprogramm mit, die Sie im Inserat als nächstes Projekt nennen. Das rechtfertigt aus meiner Sicht die Überzahlung.“ Die Zahlen sind ein Muster, die Struktur passt für jede Branche.

Wie du eine Zahl ausführlicher begründest, steht im Artikel Die Gehaltsformel. Taktiken für die Verhandlung selbst findest du unter Gehaltsverhandlung: 7 Taktiken.

Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ändert

Die Richtlinie (EU) 2023/970 gibt Bewerberinnen und Bewerbern in der EU das Recht, vom künftigen Arbeitgeber Informationen über das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne zu bekommen. Arbeitgeber dürfen laut Artikel 5 nicht nach dem Gehalt in deinen früheren oder laufenden Beschäftigungen fragen. Die Mitgliedstaaten mussten die Richtlinie bis 7. Juni 2026 umsetzen. Wie weit das in Österreich und Deutschland bereits im nationalen Recht steht, solltest du im Einzelfall prüfen. Die Schweiz ist nicht EU-Mitglied, dort gilt die Richtlinie nicht.

Für die Praxis bedeutet das: Fragt dich jemand nach deinem bisherigen Gehalt, kannst du die Antwort auf deine Gehaltsvorstellung lenken. Ein Satz dafür: „Mein bisheriges Gehalt möchte ich nicht nennen. Für diese Stelle stelle ich mir 3.800 Euro brutto im Monat vor, vierzehnmal.“

Wenn du dich zum ersten Mal in Österreich bewirbst, lohnt außerdem ein Blick auf die anderen Unterschiede, etwa bei Titeln und Anrede. Sie stehen im Artikel Bewerbung in Österreich: Was Deutsche unterschätzen. Unterstützung beim Anschreiben mit sauber formulierter Gehaltsvorstellung gibt es über die Bewerbungshilfe Österreich.

Hinweis: Dieser Artikel ist eine allgemeine Einschätzung und keine Rechtsberatung. Für deinen Einzelfall wende dich an die Arbeiterkammer oder eine Anwältin bzw. einen Anwalt für Arbeitsrecht. Stand November 2026.