Top-Talente finden, bevor es der Wettbewerb tut.
Die besten Kandidat:innen bewerben sich nicht, sie werden gefunden. Ich spreche sie für dich direkt auf LinkedIn an, vorqualifiziert und auf deine Stelle zugeschnitten.
Klassische Stellenanzeigen erreichen nur den aktiv suchenden Teil des Marktes. Die wirklich starken Profile sind in festen Jobs und müssen gezielt angesprochen werden. Genau das mache ich für dich, persönlich und ohne Massen-Templates.
Was du beim Active Sourcing mit Toni bekommst
Direkte LinkedIn-Ansprache
Personalisierte Nachrichten an passive Top-Kandidat:innen, kein Spam, keine Bots.
Vorqualifizierung & Screening
Ich filtere fachliche Eignung, Motivation und realistische Wechselbereitschaft vorab.
Schnelle Time-to-Hire
Erste qualifizierte Profile innerhalb von 2–3 Wochen statt Monaten Wartezeit.
Zugang zum versteckten Markt
Profile, die du auf keiner Jobbörse finden würdest, aber bei mir im Netzwerk sind.
So läuft Headhunting mit mir ab
Briefing
Wir klären Rolle, Anforderungen, Wunsch-Profil, Gehalt und Unternehmenskultur.
Search-Strategie
Ich baue eine Zielgruppen-Liste auf LinkedIn und definiere die Ansprache.
Direktansprache
Persönliche Nachrichten, Follow-ups und erste Telefon-Interviews durch mich.
Übergabe
Du bekommst eine kuratierte Shortlist mit Profilen, Notizen und Wechselmotivation.
Warum Unternehmen mit mir sourcen
- LinkedIn Top Voice mit über 2.500 Followern im DACH-HR-Umfeld
- Eigene Community von 711+ aktiven Reddit-Mitgliedern (r/bewerbungshilfe)
- 4.500+ Bewerbungs- und Recruiting-Projekte über alle Branchen
- Persönliche Ansprache, kein Callcenter, keine generischen Templates
- Erfolgs- und Projektpreis-Modelle, transparent und fair
Häufige Fragen zu Headhunting & Active Sourcing
Welche Positionen besetzt du?
Schwerpunkt sind Fach- und Führungspositionen sowie schwer besetzbare Rollen in Handwerk, Industrie, IT, Vertrieb, Pflege und Office. Ich sage dir im Erstgespräch ehrlich, ob ich passe.
Wie hoch ist das Honorar?
Je nach Modell arbeite ich auf Projektbasis (Festpreis je Rolle) oder erfolgsbasiert. Wir definieren das transparent vor Projektstart, ohne versteckte Kosten.
In welchen Ländern suchst du?
Aktiv im gesamten DACH-Raum, also Deutschland, Österreich und die Schweiz. Sprachlich Deutsch und Englisch.
Was ist der Unterschied zu klassischen Personalvermittlern?
Ich bin kein Massendienstleister: Du bekommst persönliche Betreuung, eine überschaubare Anzahl sehr passgenauer Profile und meine Recruiting- und Bewerbungsexpertise dahinter.
Bereit, deine Schlüsselposition zu besetzen?
Schreib mir kurz, welche Rolle du besetzen willst. Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung zurück.
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Social Media Recruiting
Ich finde Kandidat:innen für deine offene Stelle über meine eigene Reichweite auf Instagram, LinkedIn und Reddit r/bewerbungshilfe.
Mehr erfahrenJobportal einfacharbeit.at
Komplett kostenloses Jobportal für österreichische Unternehmen. Speziell für Hilfs-, Anlern- und Facharbeitsstellen, ohne Abo, ohne Kreditkarte, ohne versteckte Kosten.
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