Stellenanzeigen liefern nichts mehr. Ich finde sie über Social Media.
Du brauchst Leute. Ich habe sie. Über meine bestehende Community auf Instagram (@tonis_bewerbungshilfe), LinkedIn und im Subreddit r/bewerbungshilfe spreche ich genau die Wechselwilligen an, die du nie auf einem Jobportal findest, und bringe sie als Bewerbung zu dir.
Ich bin kein Recruiting-Studio und ich komme nicht zu dir, um Videos zu drehen. Mein Service ist einfacher und wirkungsvoller: Ich poste deine offene Stelle in meinen eigenen Kanälen, in denen täglich tausende Bewerber:innen in DACH unterwegs sind, beantworte die Erstkontakte selbst und reiche dir nur die passenden Kandidat:innen weiter. Du bekommst Bewerbungen statt Likes, ohne Dreh, ohne Schnitt-Termine, ohne Agentur-Vertrag.
Das sind meine Kanäle, die für dich arbeiten
Hier wird deine Stelle gepostet, hier kommen die Bewerber:innen her.
Was du von mir bekommst
Stellen-Promotion auf Instagram
Deine offene Stelle wird auf @tonis_bewerbungshilfe (Instagram, 1.185 Follower, 207 Beiträge, DE/AT/CH) als Post, Reel oder Story ausgespielt.
Stellen-Promotion auf LinkedIn
Posting über mein LinkedIn-Profil Anto „Toni“ Matijevic (2.750 Follower, 500+ Kontakte, LinkedIn Top Voice), wo Wechselwillige aktiv mitlesen.
Reddit r/bewerbungshilfe
Dein Job wird zusätzlich in meinem eigenen Subreddit gespielt, eine der größten deutschsprachigen Bewerbungs-Communities.
Vorqualifikation durch mich
Erstkontakte landen bei mir, ich filtere und schicke dir nur Kandidat:innen weiter, die zur Stelle passen, statt 50 Spam-Bewerbungen.
Direkter Draht zur Zielgruppe
Meine Community ist genau die Gruppe, die du suchst: Wechselwillige aus Office, Handwerk, Pflege, Industrie, Gastro, Sales und Tech in DACH.
Schnelle Umsetzung
Vom „Go“ bis zum ersten Posting in der Regel 48 Stunden, ohne Konzept-Marathon, ohne Storyboard, ohne Agentur-Slack-Channel.
Keine Produktionskosten für Videos
Ich produziere nichts bei dir vor Ort und stelle dir auch keine Videoproduktion in Rechnung, du zahlst nur für die Reichweite und die Kandidaten-Vermittlung.
Reporting nach 2–4 Wochen
Du bekommst klare Zahlen: Wie viele haben sich gemeldet, wie viele waren qualifiziert, wie viele hast du eingeladen.
So läuft Social Media Recruiting mit mir
Briefing (20 Min)
Du schickst mir die Stelle oder wir telefonieren kurz: Aufgaben, Region, Benefits, was du suchst und vor allem, was du NICHT willst.
Posting in meinen Kanälen
Ich texte und veröffentliche die Stelle auf Instagram, LinkedIn und ggf. Reddit r/bewerbungshilfe, im Tonfall meiner Community, nicht in Stellenanzeigen-Sprache.
Vorqualifikation
Erstkontakte (DM, Kommentar, Mail) landen bei mir. Ich beantworte Rückfragen, sortiere offensichtlich Unpassende aus und sammle die ernsthaften Kandidat:innen.
Übergabe an dich
Du bekommst die passenden Profile gebündelt per Mail, mit Kontaktdaten, Kurz-Notiz und Empfehlung, danach übernimmst du das Erstgespräch.
Warum das funktioniert
- Eigene Reichweite in DACH: 1.185 Follower auf Instagram (@tonis_bewerbungshilfe), 2.750 auf LinkedIn, plus aktive Reddit-Community r/bewerbungshilfe.
- LinkedIn Top Voice für Karriere & Bewerbung, meine Posts werden vom Algorithmus stark ausgespielt.
- Meine Community besteht aus Bewerber:innen, also exakt aus den Menschen, die du suchst, nicht aus Recruitern oder Agenturen.
- Ich kenne die Bewerberseite, weil ich täglich Bewerbungen schreibe, ich weiß, was Wechselwillige hören wollen und was sie abschreckt.
- Kein Dreh, kein Schnitt, kein Studio-Termin: Du musst niemanden vor die Kamera stellen.
- Vorqualifikation inklusive, du redest nur mit Menschen, die ernsthaft Interesse haben.
- Erfahrung mit Handwerk, Pflege, Industrie, Office, Gastro, Sales und Tech, vom Lehrling bis zur Führungskraft.
- Transparente Konditionen, keine Mindestlaufzeit, keine versteckten Ad-Budgets, kein Agentur-Vertrag.
Häufige Fragen
Kommst du zu uns und drehst Videos?
Standardmäßig nicht. Mein Fokus ist, deine offene Stelle über meine eigenen Kanäle (Instagram, LinkedIn, Reddit) zu posten und passende Kandidat:innen zu finden. Vor-Ort-Drehs sind möglich, aber nicht der Kern meines Angebots.
Müssen wir selbst vor die Kamera?
Nein. Für das Posting in meinen Kanälen brauche ich nur die Stellenbeschreibung, ein paar Eckdaten und idealerweise ein Foto vom Team oder vom Standort. Den Rest texte und gestalte ich.
Auf welchen Plattformen wird gepostet?
Instagram (@tonis_bewerbungshilfe), LinkedIn (Anto „Toni“ Matijevic) und je nach Rolle Reddit r/bewerbungshilfe. Das sind die Kanäle, auf denen meine Community aktiv ist.
Wie schnell sind erste Bewerbungen zu erwarten?
In der Regel kommen die ersten Anfragen innerhalb von 24 bis 72 Stunden nach Posting. Erste qualifizierte Kandidat:innen reiche ich meist in der ersten Woche an dich weiter.
Was kostet das?
Ich arbeite rein auf Provisionsbasis.
Garantierst du Bewerbungen?
Ich garantiere die Veröffentlichung in meinen Kanälen und die Vorqualifikation. Wie viele konkret reagieren, hängt von Rolle, Region, Gehalt und Benefits ab, aber ich sage dir vorab realistisch, was zu erwarten ist.
Was unterscheidet dich von einer Recruiting-Agentur?
Ich bin keine Agentur mit Datenbank, ich bin selbst die Reichweite. Meine Community vertraut mir persönlich, deshalb funktionieren meine Postings deutlich besser als anonyme Stellenanzeigen oder Headhunter-Mails.
Was ist mit aktiver Ansprache von Profilen?
Active Sourcing (gezielte Direct-Messages an passende Profile) biete ich als eigenes Service unter „Headhunting & Active Sourcing“ an. Beide Services lassen sich sehr gut kombinieren.
Du brauchst Leute? Schick mir die Stelle.
Schreib mir kurz, welche Stelle du besetzen willst und für welche Region, ich melde mich mit einer realistischen Einschätzung und einem konkreten Posting-Vorschlag zurück.
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