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    International · Englisch · ATS optimiert

    Dein Curriculum Vitae erstellen lassen

    Ein Curriculum Vitae ist mehr als die englische Übersetzung deines deutschen Lebenslaufs. Anderes Format, andere Tonalität, andere Schwerpunkte. Ich schreibe deinen CV im internationalen Standard, ATS optimiert und auf Augenhöhe mit Bewerbern aus UK, US oder anderen Märkten.

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    4,8★ · 156+ verifizierte Google-Bewertungen · 4.500+ Bewerbungen erstellt

    Wenn du dich bei einem internationalen Konzern oder im englischsprachigen Ausland bewirbst, reicht eine deutsche Bewerbung nicht. Du brauchst einen echten Curriculum Vitae, der die internationalen Erwartungen erfüllt, nicht einen übersetzten Lebenslauf.

    Was unterscheidet einen Curriculum Vitae vom deutschen Lebenslauf?

    Im internationalen Curriculum Vitae stehen Wirkung und Ergebnisse vor Aufgaben. Personenbezogene Daten wie Foto, Geburtsdatum und Familienstand fallen weg. Stattdessen erwarten Recruiter eine kurze Profile Section, klare Achievement Bullets und einen sauberen Bildungs und Erfahrungsverlauf.

    Ich übersetze nicht nur, sondern adaptiere: Tonalität, Struktur und Inhalte werden auf den internationalen Standard angepasst. Ergebnis ist ein Curriculum Vitae, der bei US, UK oder global aufgestellten DACH Konzernen sofort verstanden wird.

    Du bekommst PDF und Word, ATS tauglich und in einem Layout, das auf jedem Bildschirm und in jedem System gut aussieht.

    Für wen lohnt sich ein professioneller Curriculum Vitae?

    Internationale Konzerne

    Du bewirbst dich bei einem global aufgestellten Unternehmen mit englischem Recruiting Prozess.

    Bewerbung im Ausland

    Du planst einen Wechsel nach UK, USA, Niederlande oder in einen anderen englischsprachigen Markt.

    Forschung und Academia

    Du brauchst einen akademischen Curriculum Vitae mit Publikationen, Konferenzen und Lehraufträgen.

    Englischsprachige Stellen in DACH

    Auch DACH Konzerne erwarten zunehmend englische CVs für internationale Rollen.

    Für wen ich Curriculum Vitae schreibe

    Internationaler CV ist kein Übersetzungsprojekt, sondern eine Adaption an Zielmarkt und Karrierephase. So gehe ich pro Profil vor.

    Studierende & Young Professionals

    Studierende und Young Professionals

    Du startest deine internationale Karriere, oft mit erstem Auslandssemester, Praktikum oder Trainee Programm. Hier zählt klare Struktur und Achievement Sprache, nicht Detailtiefe.

    Ergebnis: Ein internationaler CV, der dich als ernstzunehmenden Young Professional positioniert und in UK, US oder internationalen DACH Konzernen sofort als Match gelesen wird.

    Typische Stolpersteine

    • Wenige Stationen, dafür viele Side Projects, Auslandserfahrungen oder Studierendeninitiativen
    • Unsicherheit, ob Foto, Geburtsdatum oder GPA mit drauf gehören
    • Schwierigkeit, deutsche Schul und Studienabschlüsse international einzuordnen

    So gehe ich vor

    • Ich baue deinen CV auf einer Seite, mit klarer Profile Section und gezielten Highlights aus Studium und Projekten
    • Auslandserfahrungen, Praktika und Initiativen werden als Achievements positioniert, nicht als Lückenfüller
    • GPA, Klassenrang und vergleichbare Auszeichnungen werden korrekt internationalisiert
    • Foto und Datenfelder werden je nach Zielmarkt korrekt entschieden und konsequent umgesetzt
    Fach- und Führungskräfte

    Fach- und Führungskräfte

    Du hast Substanz in DACH aufgebaut und willst international wahrgenommen werden, sei es für eine Auslandsrolle oder für eine internationale Position in DACH.

    Ergebnis: Ein CV, der deine Verantwortung im internationalen Wettbewerb sichtbar macht und Recruitern in UK, US oder globalen Konzernen einen klaren Grund liefert, dich auf die Shortlist zu holen.

    Typische Stolpersteine

    • Verantwortung und Wirkung gehen in einer wörtlichen Übersetzung verloren
    • Branchenstandards der Zielregion sind unklar, vor allem zu Länge und Layout
    • Cover Letter und CV passen tonal nicht zueinander

    So gehe ich vor

    • Ich schreibe deinen CV als Achievement Dokument mit klarer Profile Section und drei bis fünf Wirkungs Bullets pro Station
    • Verantwortungsumfang wie Teamgröße, Budget oder Region wird konsequent sichtbar gemacht
    • Branchen und Marktstandards werden bei Länge, Layout und Schlüsselbegriffen berücksichtigt
    • Auf Wunsch begleite ich auch den passenden Cover Letter im internationalen Stil
    Quer- und Wiedereinsteiger

    Quer- und Wiedereinsteiger

    Du wechselst die Branche oder kehrst nach einer Auszeit international zurück. Im englischen CV ist der Brückensatz besonders wichtig, weil Tonalität anders gelesen wird als in DACH.

    Ergebnis: Ein CV, der deinen Wechsel als logischen Schritt zeigt und im internationalen Markt nicht ins defensive Register kippt.

    Typische Stolpersteine

    • Wechsel oder Auszeit wirken in wörtlicher Übersetzung schnell defensiv
    • Übertragbare Kompetenzen verschwinden in alten Aufgabenlisten
    • Internationale Recruiter erwarten klare Selbstpositionierung statt Zurückhaltung

    So gehe ich vor

    • Die Profile Section setzt deinen Wechsel klar als bewusste Entscheidung in Szene
    • Übertragbare Kompetenzen werden in Achievement Bullets sichtbar gemacht
    • Weiterbildungen, Zertifikate und neue Projekte werden bewusst eingebaut, um den Wechsel zu belegen
    • Tonalität wird auf das selbstbewusste, lösungsorientierte Register der Zielregion kalibriert
    Senior Executive & C Level

    Senior Executive und C Level

    Du bewirbst dich international auf Senior oder C Level Rollen, oft über Boutique Executive Search Firmen. Hier zählt Reife, Klarheit und ein präziser Track Record.

    Ergebnis: Ein Executive CV, der internationale Search Firmen, Aufsichtsräte und Eigentümer ernst nimmt und dich als ruhigen, klar positionierten Kandidaten zeigt.

    Typische Stolpersteine

    • Profil ist zu operativ oder zu schwammig strategisch formuliert
    • Mandate, P und L Verantwortung und Boards sind nicht sauber dargestellt
    • CV ist zu lang oder zu marketinglastig für internationale Standards

    So gehe ich vor

    • Ich schreibe einen reduzierten Executive CV auf zwei Seiten, mit klarer Profile Section und Achievement Highlights
    • P und L Verantwortung, Headcount, Mandate und strategische Meilensteine werden in einer eigenen Logik gebündelt
    • Board und Advisory Rollen werden klar sichtbar gemacht, ohne zu überfrachten
    • Vertrauliche Themen aus laufenden Mandaten werden bewusst behandelt, oft mit Hinweis auf Vertraulichkeit
    Sag mir, in welcher Phase du bist

    So läuft das Curriculum Vitae erstellen ab

    Vier klare Schritte, kein Abo, keine versteckten Kosten.

    1

    Briefing und Zielmarkt

    Wir klären, für welchen Markt der CV gedacht ist, UK, US und akademischer CV unterscheiden sich.

    2

    Unterlagen sichten

    Du schickst deinen aktuellen Lebenslauf, Zeugnisse und optional die Zielstellenanzeige.

    3

    CV in 48 h

    Ich schreibe deinen Curriculum Vitae im passenden Stil, mit klaren Achievements und sauberer Struktur.

    4

    Feinschliff und Versand

    Revisionen inklusive, bis Tonalität und Layout sitzen.

    CV Typen aus meiner Praxis

    Vier typische internationale CV Szenarien. Statt Mockups beschreibe ich konkret, wie ich pro Format denke, was rein gehört und was du bewusst weglassen solltest.

    UK Business CV

    Klassischer britischer Aufbau für Industrie und Dienstleistung

    Ein UK Business CV ist klar, knapp und meist ein bis zwei Seiten lang. Oben steht eine kurze Profile Section, dann folgen Key Skills, Professional Experience, Education und optional Interests. Tonalität ist sachlich, ohne übertriebene Marketing Sprache.

    Was rein gehört

    • Kurze Profile Section in drei bis vier Zeilen mit klarer Positionierung
    • Key Skills als kompakte Liste, ausgerichtet auf Zielrolle
    • Professional Experience mit Achievement Bullets pro Station
    • Education mit Abschluss, Universität und relevanten Schwerpunkten
    • Sauberes, ruhiges Layout ohne Farbexplosion

    Was nicht rein gehört

    • Foto, Geburtsdatum oder Familienstand
    • Wörtliche Übersetzung deutscher Floskeln
    • Drei oder mehr Seiten in einem Business Kontext
    • Buzzwords wie passionate, motivated, hard working ohne Beleg
    • Inkonsistente Formatierung zwischen Stationen

    US Resume

    Knackiges, achievement orientiertes Resume für US Bewerbungen

    Ein US Resume ist meist auf eine Seite reduziert und stark achievement orientiert. Headline, Profile, Core Competencies, Experience, Education, das war es im Wesentlichen. Tonalität ist direkter als in UK, mit klaren Zahlen und Ergebnissen.

    Was rein gehört

    • Headline mit klarer Berufsbezeichnung und Spezialisierung
    • Profile in drei bis vier Zeilen mit messbarem Wertversprechen
    • Core Competencies als Keywordleiste für ATS
    • Experience mit drei bis fünf Achievement Bullets pro Station und Zahlen
    • Education kompakt, ohne Schulnoten aus dem deutschen System

    Was nicht rein gehört

    • Foto, Geburtsdatum oder Nationalität
    • Drei oder mehr Seiten, US Recruiter sortieren das aus
    • Floskeln ohne messbare Beweise
    • Deutsche Notensysteme ohne Umrechnung
    • Layout mit vielen Farben oder Icons

    Academic CV

    Wissenschaftlicher CV mit Publikationen, Lehre und Drittmitteln

    Ein Academic CV ist deutlich länger als ein Business CV, oft fünf Seiten oder mehr. Hier zählt nicht Verdichtung, sondern Vollständigkeit. Publikationen, Konferenzen, Lehre, Drittmittel und Auszeichnungen bekommen jeweils eigene Sektionen.

    Was rein gehört

    • Klare Aufteilung in Research Interests, Education, Academic Positions
    • Publikationen sauber sortiert nach Jahr und Format, peer reviewed deutlich markiert
    • Conference Talks, Invited Lectures und Workshops getrennt aufgelistet
    • Teaching Experience mit Modulen, Levels und Zielgruppen
    • Grants, Awards und Editorial Roles in eigenen Abschnitten

    Was nicht rein gehört

    • Verkürzte Publikationsliste, nur weil der CV lang wirkt
    • Vermischung von Lehre, Forschung und Verwaltungstätigkeit
    • Allgemeine Floskeln in den Research Interests
    • Inkonsistente Zitationsregeln zwischen Publikationen
    • Foto oder Familiendaten am Anfang des Dokuments

    Executive International CV

    Knapper, präziser CV für internationale Senior Rollen

    Auf Executive Ebene zählt jede Zeile. Der CV bleibt meist auf zwei Seiten, mit ruhiger Profile Section, Highlights aus Track Record, P und L Verantwortung, Mandaten und Education. Tonalität ist klar und souverän, ohne Marketing Sprache.

    Was rein gehört

    • Executive Profile in drei bis fünf Zeilen mit klarer Positionierung
    • Career Highlights mit messbarer Wirkung über mehrere Stationen
    • Professional Experience mit Verantwortungsumfang und Mandaten
    • Board und Advisory Roles in eigener Sektion
    • Languages, Executive Education und ausgewählte Auszeichnungen

    Was nicht rein gehört

    • Operative Details auf Sachbearbeiterniveau
    • Über fünf Seiten Umfang ohne akademischen Anlass
    • Marketing Sprache mit Superlativen
    • Unsaubere Darstellung von P und L Verantwortung
    • Veröffentlichte Inhalte zu laufenden, vertraulichen Mandaten

    Alle Beispiele sind anonymisierte Darstellungen. Auf Wunsch zeige ich dir im Erstgespräch weitere Layouts aus deiner Branche.

    Warum dein Curriculum Vitae bei mir richtig liegt

    • Erfahrung mit US, UK und akademischen CV Formaten
    • Native grade English Writing, nicht maschinell übersetzt
    • Achievement orientierte Formulierungen statt Aufgabenlisten
    • ATS tauglich für internationale Recruiting Systeme
    • Beratung zu Foto Frage, Cover Letter und Application Strategie
    • Persönlich von mir, kein Übersetzungsbüro

    Was einen wirklich starken Curriculum Vitae ausmacht

    Ein guter Curriculum Vitae folgt anderen Regeln als ein deutscher Lebenslauf. Diese vier Punkte machen den Unterschied.

    Achievement Sprache statt Aufgabenliste

    Im internationalen Curriculum Vitae interessiert Recruiter nicht, was im Vertrag stand, sondern was du erreicht hast. Jede Station wird mit Achievement Bullets beschrieben, die ein Ergebnis, einen Umfang oder eine Veränderung zeigen.

    Wer seinen Curriculum Vitae erstellen lässt, profitiert davon, dass ich diese Übersetzung von Aufgabe zu Wirkung sauber durchziehe. Aus verantwortlich für Vertrieb wird grew revenue, aus betreute Projekte wird led cross functional teams.

    Profile Section ersetzt das Anschreiben

    In vielen englischsprachigen Märkten wird kein klassisches Anschreiben mehr erwartet. Stattdessen steht oben auf dem Curriculum Vitae eine kurze Profile Section, die in drei bis vier Zeilen klarmacht, wer du bist, was du kannst und was du suchst.

    Diese Profile Section ist der wichtigste Block im CV, weil sie als erstes gelesen wird. Beim Curriculum Vitae erstellen lassen entsteht hier ein präziser Pitch, der den ganzen restlichen CV trägt.

    Kein Foto, keine persönlichen Daten

    Anders als in DACH sind Foto, Geburtsdatum, Familienstand und Nationalität in vielen Märkten unerwünscht. In den USA können sie sogar zu Aussortierung führen, weil sie Diskriminierungsrisiken erzeugen.

    Wenn ich deinen Curriculum Vitae erstelle, bauen wir das Dokument so, dass es zum Zielmarkt passt. Kein deutsches Foto in einem US Bewerbungsprozess, keine deutschen Datenfelder in einem britischen CV.

    Länge und Layout folgen Branchenstandards

    Business CVs sind in UK und US meist ein bis zwei Seiten. Akademische CVs in Forschung und Lehre können deutlich länger sein, weil Publikationen, Konferenzen und Drittmittel separat aufgeführt werden. Die Wahl ist nicht beliebig, sondern folgt Branchenstandards.

    Beim Curriculum Vitae erstellen lassen klären wir vorab Zielmarkt und Branche, damit Länge, Layout und Inhaltsblöcke zur erwarteten Norm passen. So bekommt dein CV keine Sonderbehandlung im Recruiting, sondern wird als professionell wahrgenommen.

    Curriculum Vitae erstellen lassen, Abschnitt für Abschnitt

    So gehe ich vor, wenn du deinen Curriculum Vitae bei mir erstellen lässt. Jeder Abschnitt hat seine eigene Funktion im internationalen Recruiting Prozess.

    Header und Kontaktdaten

    Der Header zeigt deinen Namen, deine Berufsbezeichnung, deine Stadt sowie eine professionelle E Mail Adresse und LinkedIn URL. Keine privaten Adressen, keine privaten Mobilfunknummern ohne Notwendigkeit, vor allem nicht für den US Markt.

    Wenn du deinen Curriculum Vitae erstellen lässt, achte ich auf einen ruhigen, klaren Header, der ATS Systeme nicht stört und Recruitern sofort die relevanten Kontaktwege gibt.

    Profile Section

    Die Profile Section ist im internationalen CV das, was im DACH Raum das Anschreiben leistet. In drei bis fünf Zeilen werden Positionierung, Stärken und Zielrichtung sichtbar gemacht. Diese Section entscheidet, ob Recruiter weiterlesen.

    Beim Curriculum Vitae erstellen lassen entsteht hier ein präziser Pitch, der auf deine Zielrolle ausgerichtet ist und gleichzeitig deine Substanz zeigt.

    Core Competencies und Skills

    Core Competencies oder Skills werden als kompakte Leiste oder Liste dargestellt. Sie dienen sowohl der menschlichen Lesbarkeit als auch der ATS Erkennung. Die Auswahl folgt der Stellenanzeige und deiner Zielbranche.

    Wenn ich deinen Curriculum Vitae erstelle, leite ich die Core Competencies bewusst aus Job Descriptions deiner Zielrollen ab. So entsteht ein CV, der nicht nur menschlich überzeugt, sondern auch in ATS Filtern besteht.

    Professional Experience

    Jede Station wird mit Firmennamen, Funktion, Ort, Zeitraum und drei bis fünf Achievement Bullets dargestellt. Bullets folgen einer klaren Logik, idealerweise mit Verb am Anfang, Wirkung im Hauptteil und Zahl oder Kontext am Ende.

    Beim Curriculum Vitae erstellen lassen werden Bullets so geschrieben, dass sie sowohl für Recruiter als auch für Hiring Manager funktionieren. Wirkung und Verantwortung stehen im Vordergrund, nicht Aufgaben.

    Education und Continuing Education

    Education wird mit Abschluss, Universität, Stadt, Zeitraum und relevanten Schwerpunkten oder Auszeichnungen dargestellt. Für US Recruiter sind GPA und vergleichbare Werte interessant, wenn sie überdurchschnittlich sind.

    Continuing Education, etwa Executive Programme, Zertifizierungen oder Bootcamps, werden in einer eigenen Sektion gezeigt, wenn sie für deine Zielrolle relevant sind.

    Languages, Publications, Awards und Additional Information

    Sprachen werden mit klaren Niveaustufen angegeben, wenn möglich in CEFR Logik. Publikationen, Vorträge, Awards und Mitgliedschaften kommen in eigene Sektionen, je nach Relevanz für die Zielrolle.

    Beim Curriculum Vitae erstellen lassen prüfen wir, welche zusätzlichen Sektionen wirklich Mehrwert bringen und welche du bewusst weglassen kannst, damit der CV ruhig und fokussiert bleibt.

    Häufige Fehler beim Curriculum Vitae

    Diese Stolperfallen sehe ich bei fast jeder selbst gebauten englischen Bewerbung.

    !

    Wörtliche Übersetzung des Lebenslaufs

    Ein eins zu eins übersetzter deutscher Lebenslauf wirkt im englischsprachigen Raum unprofessionell und holprig.

    !

    Deutsche Datenfelder im englischen CV

    Geburtsdatum, Foto und Familienstand sind in vielen Märkten ein No Go und schmälern die Chancen.

    !

    Aufgabenlisten statt Achievements

    Ohne klare Ergebnisse und Zahlen klingt jeder CV austauschbar, im internationalen Wettbewerb ein klarer Nachteil.

    !

    Falsche Länge

    Ein vierseitiger Business CV wirkt im UK und US Raum überladen, ein einseitiger akademischer CV viel zu knapp.

    !

    Maschinelle Übersetzung

    DeepL und KI Tools übersetzen Sätze, aber nicht Tonalität und Konvention. Recruiter erkennen das in Sekunden.

    Curriculum Vitae Goes und No Goes

    Die wichtigsten Regeln für einen wirklich starken internationalen CV. Links bist du auf Kurs, rechts wirst du im Recruiting Prozess schnell durchsortiert.

    Goes

    • Achievement Sprache

      Jede Station wird mit messbarer Wirkung beschrieben, in der Logik increased, reduced, led, launched, scaled.

    • Klare Profile Section

      Drei bis fünf Zeilen am Anfang, die Positionierung, Stärken und Zielrichtung klar machen.

    • ATS taugliches Layout

      Saubere Typografie, keine Tabellen, keine Textboxen, damit ATS Systeme deinen CV korrekt parsen.

    • Konsistente Tempora

      Aktuelle Station im Präsens, vergangene Stationen im Past Tense, ohne wilde Mischung.

    • Branchenkonforme Länge

      UK und US Business meist zwei Seiten, Academic deutlich mehr, Executive maximal zwei Seiten.

    • Korrekt internationalisierte Education

      Abschlüsse, Noten und Schulsysteme werden so übersetzt, dass internationale Recruiter sie sofort einordnen können.

    No Goes

    • Wörtliche Übersetzung

      Deutscher Lebenslauf eins zu eins ins Englische geworfen, oft mit DeepL, erkennen Recruiter sofort.

    • Foto, Geburtsdatum, Familienstand

      Im US und UK Markt ein klares No Go, in vielen Fällen sogar aus Diskriminierungsgründen rechtlich heikel für Arbeitgeber.

    • Aufgabenlisten statt Achievements

      Wer responsibilities included aufzählt, klingt austauschbar und verschenkt den Wert seiner Station.

    • Floskeln ohne Beleg

      Passionate, motivated, results driven ohne konkrete Belege schwächt jeden internationalen CV.

    • Übertriebene Länge

      Vierseitiger Business CV in UK oder US wirkt schnell wie mangelnde Priorisierung.

    • Inkonsistente Formate

      Wechselnde Schriftarten, ungleiche Abstände oder inkonsistente Bullet Logik signalisieren mangelnde Sorgfalt.

    Vertrauenssignale für den internationalen CV

    Wer seinen Curriculum Vitae erstellen lassen will, braucht jemanden, der sowohl Sprache als auch Konvention beherrscht.

    • Erfahrung mit Bewerbungen in UK, US und globalen DACH Konzernen
    • Native grade English Writing, kein DeepL Output
    • Branchenwissen aus Tech, Finance, Pharma, Industrie und Academia
    • Klare Anpassung an Markt, Branche und Karrierelevel
    • Beratung zu Application Strategie und Cover Letter inklusive

    Curriculum Vitae Checkliste vor dem Versand

    Bevor du deinen Curriculum Vitae versendest, geh diese Punkte durch. Wenn auch nur ein Punkt kippt, sollten wir nachschärfen.

    • Header enthält Name, Berufsbezeichnung, Stadt, professionelle E Mail und LinkedIn URL
    • Profile Section pitcht dich in drei bis fünf Zeilen klar für deine Zielrolle
    • Core Competencies oder Skills sind aus den Zielstellenanzeigen abgeleitet
    • Jede Station hat drei bis fünf Achievement Bullets mit klarem Wirkungsverb
    • Mindestens die Hälfte der Bullets enthält Zahlen, Umfang oder messbare Wirkung
    • Tempora sind konsistent, aktuelle Station im Präsens, vergangene im Past Tense
    • Education ist sauber internationalisiert, ohne deutsche Notenkürzel
    • Foto, Geburtsdatum und Familienstand fehlen, wenn der Zielmarkt das verlangt
    • Layout ist ATS tauglich, keine Tabellen, keine Textboxen
    • Länge passt zur Branche, Business meist zwei Seiten, Academic deutlich mehr
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    Ein professioneller Curriculum Vitae wirkt besonders stark, wenn er mit den richtigen weiteren Dokumenten kombiniert wird. Diese Services greifen direkt ineinander.

    Lebenslauf erstellen lassen

    Damit du parallel einen sauberen deutschen Lebenslauf für DACH Bewerbungen hast.

    Anschreiben schreiben lassen

    Für deutsche Bewerbungen, in denen ein klassisches Anschreiben weiterhin erwartet wird.

    LinkedIn Profil optimieren

    Damit dein internationaler CV und dein LinkedIn Profil dieselbe Story erzählen.

    Motivationsschreiben verfassen

    Für Stipendien, MBA und Programme, die zusätzlich zum CV ein Motivationsschreiben verlangen.

    Arbeitszeugnis prüfen

    Damit deine deutschen Zeugnisse zu deinem internationalen CV passen und keine ungewollten Brüche entstehen.

    Blog mit Bewerbungstipps

    Vertiefende Artikel zu CV, internationaler Bewerbung und Karriere im Ausland.

    Was kostet ein professioneller Curriculum Vitae?

    Festpreis je nach Umfang und Zielmarkt. Akademische CVs mit Publikationsverzeichnis sind aufwändiger als Standard Business CVs. Wähle dein Land oder schreib mir kurz auf WhatsApp, ich nenne dir den Festpreis sofort.

    Land & Preise sehen

    Häufige Fragen: Curriculum Vitae

    Was ist der Unterschied zwischen CV und Resume?

    Im US Sprachraum ist ein Resume ein ein bis zweiseitiges, knackiges Dokument für Business Bewerbungen. Ein CV ist dort meist akademisch und länger. Im UK und in DACH sind CV und Lebenslauf weitgehend austauschbar. Ich klär mit dir, welches Format du wirklich brauchst.

    Brauche ich ein Foto auf dem CV?

    Für US Bewerbungen klares Nein, für UK auch nicht. In DACH und Teilen Europas weiterhin üblich. Ich berate dich zur Foto Frage je nach Zielmarkt.

    Übersetzt du nur oder schreibst du neu?

    Ich schreibe neu. Eine reine Übersetzung wirkt selten überzeugend, weil Struktur und Tonalität sich unterscheiden. Wir bauen den CV von Grund auf für deinen Zielmarkt.

    Wie lang sollte ein Curriculum Vitae sein?

    Im internationalen Standard meist ein bis zwei Seiten, im akademischen Bereich auch deutlich länger. Wir wählen die Länge passend zu deinem Profil und Zielmarkt.

    Schreibst du auch akademische CVs mit Publikationen?

    Ja. Akademische CVs mit Publikationen, Konferenzen, Lehraufträgen und Drittmitteln gehören zu den Spezial Aufträgen.

    Lohnt sich Curriculum Vitae erstellen lassen auch für DACH Konzerne?

    Ja, vor allem für internationale Rollen in DACH Konzernen wird zunehmend ein englischer Curriculum Vitae erwartet, statt eines übersetzten Lebenslaufs.

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