Mentoring: Der unterschätzte Karriere-Beschleuniger

Bill Gates hat Warren Buffett als Mentor bezeichnet, Sheryl Sandberg wurde früh von Larry Summers gefördert. Viele erfolgreiche Menschen hatten auf ihrem Weg Unterstützung von Erfahreneren. Mentoring ist eine freiwillige, vertrauensvolle Beziehung zwischen einer erfahrenen Person, dem Mentor, und dir als Mentee. Der Mentor teilt Wissen, Erfahrungen und Kontakte. Das ist kein bezahltes Coaching und keine Therapie, sondern eine Partnerschaft, die dir helfen kann, schneller voranzukommen.

Warum ein Mentor unersetzbar ist und wie du ihn findest

Kein Buch, kein Podcast und kein Online-Kurs der Welt kann das ersetzen, was ein Mentor dir bietet: kontextbezogene Erfahrung und die ungeschriebenen Regeln deiner Branche. Er hat die Fehler, vor denen du gerade stehst, schon vor Jahren gemacht und dafür bezahlt. Um diesen Vorteil zu nutzen, musst du nicht den CEO eines DAX-Konzerns anschreiben. Suche nach Menschen, die zwei bis fünf Schritte weiter sind als du (nah genug an deinen aktuellen Problemen, aber weit genug weg, um die Helikopterperspektive einzunehmen). Schau dich in deinem eigenen Unternehmen um, nutze LinkedIn, Alumni-Netzwerke oder Branchen-Events, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Falls dir die Zeit oder der Nerv fehlt: deine Bewerbung schreiben lassen.

Die Kunst der Kontaktaufnahme und Beziehungsgestaltung

Ein häufiger Fehler beim Start ist die Frage: "Willst du mein Mentor sein?" Das klingt nach einer großen Verpflichtung und schreckt ab. Besser ist eine konkrete, kleine Bitte: "Ich finde deinen Werdegang sehr interessant und habe zwei konkrete Fragen zu einem Thema. Hättest du Zeit für einen kurzen virtuellen Kaffee?" Wenn das Gespräch gut läuft, kann sich eine Beziehung daraus entwickeln. Bereite jedes Treffen gut vor, bring konkrete Fragen mit und setz Ratschläge auch um. Nichts motiviert einen Mentor mehr, als zu sehen, dass seine Zeit etwas bewirkt. Und du kannst selbst für andere zum Mentor werden, denn wer andere unterstützt, lernt dabei selbst viel.

Was du jetzt konkret tun solltest

Mentoring kostet dich keinen Cent, sondern nur deine eigene Initiative und ein bisschen Mut beim Erstkontakt. Warte nicht darauf, dass zufällig jemand an deine Tür klopft und dir seine Hilfe anbietet. Nimm deine Karriere selbst in die Hand, identifiziere noch diese Woche drei potenzielle Mentoren und schreib sie mit einer konkreten, wertschätzenden Frage an. Du wirst überrascht sein, wie viele erfolgreiche Menschen bereit sind, ihr Wissen mit ambitionierten Talenten wie dir zu teilen, wenn man sie nur richtig fragt.