Ghosting durch Arbeitgeber: So gehst du professionell damit um

Wenn das Telefon stumm bleibt

Du hattest ein fantastisches Vorstellungsgespräch, die Chemie stimmte und man versprach dir, sich 'bis Ende der Woche' zu melden. Zwei Wochen später hast du immer noch nichts gehört. Das sogenannte Ghosting ist leider auch im Recruiting-Alltag in Deutschland, Österreich und der Schweiz angekommen.

Der erste Schritt ist Ruhe bewahren. Verzögerungen können viele Gründe haben: Krankheit von Entscheidungsträgern, interne Umstrukturierungen oder langsame HR-Prozesse. Es muss nicht zwingend eine Absage bedeuten, auch wenn es sich so anfühlt.

Die Kunst des Nachfassens

Warte idealerweise drei bis fünf Werktage über die vereinbarte Frist hinaus, bevor du aktiv wirst. Eine freundliche E-Mail oder ein kurzer Anruf zeigen dein weiterhin bestehendes Interesse. Formuliere es positiv: 'Ich wollte mich kurz nach dem Stand des Prozesses erkundigen, da mir unser Gespräch sehr positiv in Erinnerung geblieben ist.'

Sollte auch auf deine Nachfrage keine Reaktion erfolgen, ist das ein wichtiges Warnsignal bezüglich der Unternehmenskultur. Wer Bewerber im Prozess ignoriert, zeigt oft auch intern mangelnde Wertschätzung. In diesem Fall solltest du deine Energie lieber in andere Bewerbungen stecken.

Mental Health und Weitermachen

Nimm Ghosting niemals persönlich. Es ist ein strukturelles Problem des Unternehmens, kein Makel an deiner Qualifikation. Setze dir eine Deadline: Wenn nach der zweiten Nachfrage nichts kommt, hake die Stelle mental ab.

Dokumentiere deine Erfahrungen auf Portalen wie Kununu, um andere Bewerber zu warnen. Dies hilft dem Markt, transparenter zu werden und zwingt Unternehmen langfristig dazu, ihre Kommunikation zu verbessern. Konzentriere dich auf Firmen, die eine wertschätzende Candidate Journey bieten.