Referenzen: Wer bürgt für deine Leistung?

Ein Jobangebot kann an einem kurzen Telefonat scheitern, wenn eine Referenzperson unvorbereitet ist oder ausweichend antwortet. Während viele lange am Anschreiben feilen, wird die Rolle von Referenzen oft unterschätzt.

Referenzen und Arbeitszeugnisse

Im deutschsprachigen Raum sind Arbeitszeugnisse verbreitet. Viele Arbeitgeber holen zusätzlich mündliche Auskünfte ein, besonders in der Schweiz, wo Referenzen eine große Rolle spielen. Ein früherer Vorgesetzter, der im Gespräch konkret über deine Arbeit berichtet, kann ein Zeugnis gut ergänzen. Referenzen sollten nur mit deinem Einverständnis eingeholt werden.

Die Referenzliste

Eine Referenzliste enthält Namen, Funktion und Kontaktdaten von zwei bis drei Personen, die gut über deine Arbeit sprechen können. Frag diese Personen vorher um Erlaubnis. Niemand möchte unvorbereitet angerufen werden.

Wen du fragen solltest

Am besten eignen sich frühere direkte Vorgesetzte. Wenn das nicht möglich ist, kommen langjährige Kunden, Projektpartner oder Mentoren infrage. Entscheidend ist, dass die Person deine Arbeit wirklich beurteilen kann. Ein bekannter Name bringt wenig, wenn die Person kaum mit dir gearbeitet hat.

Referenzen in der Bewerbung

In Deutschland und Österreich reicht oft der Hinweis "Referenzen auf Anfrage". In der Schweiz ist es üblich, Referenzpersonen direkt am Ende des Lebenslaufs zu nennen. In Großbritannien oder den USA gehören Referenzauskünfte häufig fest zum Bewerbungsprozess.

Referenzpersonen vorbereiten

Wenn ein Arbeitgeber ankündigt, deine Referenzen anzurufen, informiere die Personen sofort. Schick ihnen die Stellenanzeige und sag kurz, worauf es bei der Stelle ankommt. So können sie im Gespräch die Erfahrungen betonen, die für die neue Aufgabe wichtig sind.

Fazit

Gute Referenzen zeigen, dass Menschen gern mit dir gearbeitet haben. Wähle sie sorgfältig, frag vorher um Erlaubnis und bereite sie vor. Wenn du deinen Lebenslauf professionell aufbereiten willst, kannst du deine Bewerbung schreiben lassen.