Green Recruiting: Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil

Nachhaltigkeit als Kriterium

Für viele Bewerberinnen und Bewerber, gerade jüngere, spielt Nachhaltigkeit bei der Wahl des Arbeitgebers eine Rolle. Manche Unternehmen reagieren darauf mit Hochglanzbroschüren und viel grüner Farbe, ohne dass sich im Alltag etwas ändert. Das merken Bewerbende schnell.

Warum Worte allein nicht reichen

Es bringt wenig, auf der Karriereseite von Nachhaltigkeit zu schwärmen, wenn der Bewerbungsprozess veraltet ist oder die Stellenanzeige nur Floskeln enthält. Glaubwürdigkeit entsteht durch konkrete Beispiele und durch einen Prozess, der zu den eigenen Aussagen passt.

Was wirklich hilft

Erkläre in der Stellenanzeige konkret, wie die Stelle zu den Nachhaltigkeitszielen des Unternehmens beiträgt, wenn es diesen Bezug gibt. Gestalte den Bewerbungsprozess digital und ohne unnötige Wege, etwa mit Online-Gesprächen in der ersten Runde. Zeig echte Projekte statt allgemeiner Leitbilder, zum Beispiel Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden über konkrete Veränderungen im Betrieb.

Sprich im Gespräch auch über Werte. Frag Kandidatinnen und Kandidaten, was ihnen wichtig ist, und beantworte ihre Fragen zu Nachhaltigkeit offen, auch wenn noch nicht alles perfekt ist. Ehrlichkeit über offene Baustellen wirkt glaubwürdiger als übertriebene Versprechen.

Fazit

Green Recruiting funktioniert, wenn Nachhaltigkeit im Unternehmen tatsächlich gelebt wird und der Recruiting-Prozess das widerspiegelt. Wenn du Unterstützung beim Recruiting suchst, findest du mehr unter Leistungen für Unternehmen.