Was Gehaltsstudien im DACH Raum wirklich sagen

Viele orientieren sich bei ihrer Gehaltsvorstellung an Gehaltsstudien und halten die Zahlen für die absolute Wahrheit. Wer darunter liegt, fühlt sich ungerecht behandelt, wer darüber liegt, fordert vielleicht zu viel. Gehaltsstudien sind aber Durchschnittswerte zu einem bestimmten Zeitpunkt. Sie helfen bei der Orientierung, ersetzen aber nicht den Blick auf die eigene Situation.

Was Durchschnittswerte verschweigen

Zwei Menschen mit derselben Jobbezeichnung können sehr Unterschiedliches tun: Die eine trägt Budget- und Personalverantwortung, der andere nicht. Studien fassen solche Unterschiede oft zusammen. Achte deshalb darauf, wie eine Studie entstanden ist: Woher stammen die Daten, wie groß ist die Stichprobe, wie aktuell sind sie, und ist vom Median oder vom Durchschnitt die Rede? Der Median ist oft aussagekräftiger, weil einzelne sehr hohe Gehälter den Durchschnitt nach oben ziehen.

Drei Märkte, drei Systeme

Deutschland, Österreich und die Schweiz unterscheiden sich deutlich. In Deutschland gibt es große Unterschiede zwischen Regionen und Branchen. In Österreich prägen Kollektivverträge die Gehaltsstruktur stark, sie legen Mindestgehälter fest, und Stellenanzeigen müssen das Mindestentgelt nennen. Zudem wird das Gehalt dort meist 14-mal im Jahr ausgezahlt. In der Schweiz sind die Bruttolöhne meist am höchsten, gleichzeitig sind Mieten, Krankenversicherung und Lebenshaltung deutlich teurer.

Vergleiche deshalb nie nur Bruttozahlen über Ländergrenzen hinweg. Entscheidend ist, was nach Steuern, Sozialabgaben, Versicherungen und Lebenshaltungskosten übrig bleibt.

Verlässliche Quellen

Amtliche Statistiken sind meist solider als Umfragen von Portalen. Für Deutschland gibt der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit Auskunft über Gehälter nach Beruf und Region, für die Schweiz der Lohnrechner Salarium des Bundesamts für Statistik. In Österreich helfen Kollektivverträge und die Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. Studien von Personalberatungen oder Portalen können ergänzen, beruhen aber oft auf eigenen, nicht repräsentativen Daten.

Die wahren Hebel

Unabhängig von jeder Studie bestimmen vor allem deine Qualifikation, die Qualität deiner Erfahrung und deine Verhandlung, wo du in einer Spanne landest. Wer Verantwortung getragen, Projekte geleitet oder gefragte Spezialkenntnisse erworben hat, liegt eher im oberen Bereich. Auch Branche und Unternehmensgröße spielen eine große Rolle: Große, profitable Unternehmen zahlen häufig mehr als kleine Betriebe.

Lebenshaltungskosten einrechnen

Ein hohes Bruttogehalt in einer teuren Stadt kann netto weniger wert sein als ein niedrigeres Gehalt in einer günstigeren Region. Das gilt zwischen Ländern ebenso wie innerhalb eines Landes. Recherchiere vor einer Entscheidung Mieten, Mobilität und Lebenshaltung am künftigen Wohnort.

Fazit

Gehaltsstudien sind nützliche Anhaltspunkte, aber kein Evangelium. Lies sie kritisch, nutze verlässliche Quellen und ordne die Zahlen für deine Rolle, deine Region und deine Erfahrung ein. Wenn du deine Bewerbung professionell aufbereiten lassen willst, findest du Unterstützung bei der Bewerbungshilfe.