Warum du deine Bewerbung oldschool ausdrucken und per Post verschicken solltest – und warum es immer noch knallt!
Wir leben in einer Welt, in der Bewerbungen per Mausklick verschickt werden. Karriereseiten, LinkedIn-Profile, digitale Bewerbungsformulare – alles soll schneller, effizienter, papierlos sein.
Aber weißt du, was genau deshalb wieder richtig Eindruck macht?
Eine klassische, gedruckte Bewerbung.
Ja, du hast richtig gelesen. Während sich 99 % der Bewerber*innen in die digitale Bewerbungsflut stürzen, kannst du mit einem hochwertigen, gedruckten Bewerbungspaket aus der Masse herausstechen.
Warum das Ganze? Ist das nicht total Boomer? 🤔
Nein – es ist smart. Denn genau das, was altmodisch wirkt, kann zum ultimativen Karriere-Boost werden.
1. Weil niemand mehr gedruckte Bewerbungen verschickt – und du dadurch auffällst
Recruiter erhalten täglich Hunderte, manchmal Tausende Bewerbungen – und alle sehen gleich aus.
🔹 E-Mail mit Anhang
🔹 Online-Bewerbungsformular
🔹 LinkedIn-Message mit einem generischen „Hier mein CV“
Langweilig.
Doch was passiert, wenn plötzlich ein physisches Bewerbungspaket auf dem Schreibtisch landet?
📌 Ein echter Briefumschlag
📌 Edles Papier mit einem gedruckten Lebenslauf
📌 Eine handgeschriebene Unterschrift
📌 Möglicherweise eine kleine Visitenkarte oder eine persönliche Notiz
💡 Psychologie des Ungewöhnlichen: Alles, was sich vom Standard abhebt, bleibt eher im Gedächtnis. Wenn ein Recruiter täglich nur digitale Bewerbungen scannt, sorgt eine haptische, physische Bewerbung für eine unerwartete Unterbrechung – und genau das kann dich nach vorne katapultieren.
2. Weil es Wertschätzung und Mühe zeigt
Recruiter sind es gewohnt, dass Bewerbungen per Copy & Paste rausgeschickt werden.
Aber eine gedruckte Bewerbung? Das ist bewusst, gezielt und durchdacht.
Was eine gedruckte Bewerbung unterbewusst signalisiert:
✅ Ich meine es ernst. (Ich nehme mir Zeit, um meine Bewerbung hochwertig zu gestalten.)
✅ Ich bin professionell. (Ich investiere in gutes Papier, ein sauberes Layout, keine 08/15-Online-Bewerbung.)
✅ Ich bin anders als die Masse. (Ich nutze nicht nur digitale Bewerbungsprozesse.)
💡 Recruiter sind auch nur Menschen. Wer mehr Mühe zeigt, bleibt eher in positiver Erinnerung.
3. Weil Papier immer noch mehr Vertrauen weckt als ein PDF
Hand aufs Herz: Hast du jemals eine digitale Bewerbung ausgedruckt?
Wahrscheinlich nicht. Aber wenn eine Bewerbung gedruckt auf dem Schreibtisch eines Recruiters liegt, dann wird sie fast automatisch durchgeblättert.
Warum das ein Vorteil ist?
👉 Ein Bildschirm-Scan dauert 6 Sekunden. Danach wird weitergeklickt.
👉 Ein physisches Dokument bleibt länger liegen, wird bewusst wahrgenommen und gelesen.
👉 Ein Recruiter kann die Bewerbung sogar weitergeben – etwa an eine Führungskraft.
Papier schafft Verbindlichkeit.
Und genau deshalb setzen viele Unternehmen auch heute noch auf physische Verträge, Dokumente und Unterschriften. Warum? Weil das Gehirn gedruckte Dinge als seriöser und relevanter einstuft als eine einfache E-Mail mit PDF-Anhang.
4. Weil eine hochwertige Bewerbungsmappe immer noch Eindruck macht
Wann hast du das letzte Mal etwas wirklich Hochwertiges in der Hand gehalten?
🔹 Ein perfekt designtes Buch?
🔹 Eine edle Visitenkarte?
🔹 Ein hochwertiger Umschlag mit einer geprägten Schrift?
Genau diese taktile Erfahrung bleibt im Gedächtnis.
Und ja – wir leben in einer digitalen Welt. Aber genau deshalb wirkt eine physische Bewerbungsmappe wie ein Statement.
💡 Tipps für den perfekten Eindruck:
✅ Gutes Papier nutzen (120g oder mehr) – Billiges Druckerpapier wirkt halbherzig.
✅ Hochwertige Bewerbungsmappe wählen – Kein Plastikmüll, sondern etwas mit Substanz.
✅ Saubere Typografie und Design – Klar, strukturiert, ohne Schnörkel.
✅ Briefmarke statt Freistempler – Handelt es sich um eine kleine Firma, wirkt eine echte Briefmarke persönlicher als ein maschineller Freistempel.
Recruiter spüren den Unterschied. Und das kann den entscheidenden Vorteil bringen.
5. Weil du damit die digitale Konkurrenz umgehst
Die meisten Bewerbungen laufen heute durch ATS (Applicant Tracking Systeme) – Programme, die Lebensläufe automatisiert scannen und sortieren.
Das Problem:
❌ Viele gut qualifizierte Bewerber scheitern am Algorithmus.
❌ Keywords entscheiden oft mehr als tatsächliche Fähigkeiten.
❌ Dein CV wird nur von Software gelesen – nicht von Menschen.
Und hier kommt die Magie einer gedruckten Bewerbung ins Spiel:
📌 Ein gedrucktes Dokument kann nicht automatisch aussortiert werden.
📌 Es landet direkt auf dem Schreibtisch einer realen Person.
📌 Du umgehst den gesamten Algorithmus – und gewinnst Zeit.
💡 Besonders für kreative Berufe, individuelle Jobs und kleinere Firmen kann eine physische Bewerbung die geheime Erfolgsstrategie sein.
6. Weil es deine Chance erhöht, in Erinnerung zu bleiben
Jeder Recruiter wird nach einem langen Bewerbungstag auf die Frage:
„Erinnern Sie sich an eine besondere Bewerbung?“
eher die gedruckte Bewerbung mit der handschriftlichen Unterschrift nennen als die 100. PDF mit generischem LinkedIn-Link.
💡 Haptik = Erinnerung
Menschen erinnern sich dreimal so gut an Dinge, die sie physisch berühren, als an rein digitale Informationen.
Ein sauber gedruckter Lebenslauf mit einer echten Unterschrift ist mehr als nur ein Blatt Papier. Es ist ein Statement.
7. Weil Personaler Papier als „echte“ Bewerbungen wahrnehmen
Recruiter sehen tagtäglich unzählige Bewerbungen – aber weißt du, was sie oft denken?
👉 „Jede*r klickt nur noch auf ‚Bewerbung senden‘, ohne sich Gedanken zu machen.“
Ein Bewerber, der dagegen seine Bewerbung ausdruckt, ordentlich verpackt und per Post schickt, fällt automatisch in eine andere Kategorie:
„Der meint es ernst.“
Denn wer eine Bewerbung ausdruckt, hat sich überlegt, wo er sie hinschickt.
💡 Du sendest damit unbewusst das Signal, dass du nicht einfach 50 Bewerbungen mit einem Klick raushaust – sondern gezielt nach der besten Stelle suchst.
Wann solltest du eine gedruckte Bewerbung verschicken?
🔹 Kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) – Hier sitzt oft noch jemand persönlich an den Bewerbungen.
🔹 Branchen, in denen klassische Werte geschätzt werden (z. B. Banken, Versicherungen, Verwaltung)
🔹 Wenn du direkt einen Entscheider erreichen willst (z. B. Geschäftsführer oder Abteilungsleiter)
🔹 Kreative Berufe, in denen Individualität zählt
Und wann eher nicht?
❌ Großkonzerne mit digitalen Bewerberportalen – Hier ist eine Papierbewerbung oft zwecklos.
❌ Express-Bewerbungen – Post braucht Zeit, E-Mails sind schneller.
Fazit: Oldschool ist das neue Cool
Die gedruckte Bewerbung mag altmodisch wirken – aber genau das macht sie wieder relevant.
✅ Du stichst aus der Masse heraus.
✅ Du zeigst Mühe und Wertschätzung.
✅ Du umgehst digitale Bewerbungsfilter.
✅ Du bleibst länger im Gedächtnis.
Manchmal ist der klassische Weg genau der, mit dem du echten Eindruck hinterlässt. Also: Warum nicht mal wieder eine Bewerbung drucken? 🎯
